Любое изменение или расторжение трудового договора должно проводиться в соответствии с действующим законодательством. В случае нарушения прав или интересов сотрудника, гражданин может обратиться в суд и потребовать восстановления на рабочем месте, а также выплаты компенсации за причиненный моральный ущерб. На каких основаниях возможно расторгнуть трудовое соглашение рассмотрим ниже.
Причины
Индивидуальный трудовой договор — это официальный документ, который заключается между работодателем и работником с целью регулирования трудовых отношений. В содержании описаны требования к сотруднику, порядок выполнения работы, оплата, а также права и обязанности сторон. В случае нарушения предписанных правил, как сотрудник, так и работодатель могут быть привлечены к ответственности.
Порядок оформления и расторжения индивидуального трудового соглашения регламентируется статьями ТК РФ.
Согласно главе №13, соглашение может быть аннулировано:
- по инициативе руководителя предприятия;
- по желанию сотрудника;
- по вине, не зависящей от воли сторон;
- по истечению времени действия ТД.
Основания для расторжения трудового соглашения могут быть следующими:
- по соглашению сторон трудовые отношения могут быть прекращены в срочном порядке;
- смерть сотрудника или работодателя;
- нарушение условий соглашения;
- невыполнение требований;
- перевод сотрудника на другую должность по медицинским показаниям, если он несогласен;
- внесение изменений в ТД;
- отказ от выполнения работы.
Как расторгнуть трудовой договор по инициативе работника?
Согласно статье №80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть ТД по собственному желанию. Об увольнении требуется оповестить руководителя в письменной форме за две недели. Течение указанного срока начнется со следующего дня после подписания заявления директором. Также работодатель и работник могут досрочно расторгнуть ТД по соглашению сторон.
В случае когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения рабочей деятельности, ТД расторгается в срочном порядке, не дожидаясь двухнедельного срока.
Причины невозможности продолжения рабочей деятельности:
- выход на пенсию;
- получение группы инвалидности;
- зачисление в общеобразовательное учреждение;
- занятие государственной должности;
- служба в армии;
- переезд в другой город.
Основания увольнения требуется подтвердить документально.
Образец оформления заявления
Бланк заявления об увольнении работника составляется в простой письменной форме в двух экземплярах. Документ считается действительным с момента подписания директором предприятия. Если по истечении 14 дней работник явился на работу, заявление утрачивает силу и трудовые отношения продолжаются на основании индивидуального трудового соглашения.
В содержании заявления о расторжении ТД необходимо указать:
- ФИО директора, наименование организации;
- инициалы работника, занимаемая должность;
- суть прошения;
- причина увольнения (по собственному желанию);
- дата увольнения;
- дата написания заявления;
- подпись сотрудника.
Скачайте образец заявления об увольнении работника здесь:
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Индивидуальное трудовое соглашение может быть расторгнуто по инициативе руководителя в следующих случаях:
- при банкротстве и ликвидации предприятия;
- при сокращении штата, должности, филиала;
- при несоответствии работника занимаемой должности (при подтверждении аттестационной комиссии);
- смена собственника предприятия;
- неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей (при отсутствии на то уважительных причин);
- однократное грубое нарушение дисциплины (например, прогул без уважительной причины);
- появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения;
- разглашение служебной тайны;
- хищение, утрата доверия к работнику и др.
Работник может быть уволен только в том случае, если ранее был издан приказ о правонарушении и применялись дисциплинарные взыскания. В случае однократного грубого нарушения, ТД расторгается в срочном порядке. При ликвидации предприятия, сотрудник оповещается о прекращении рабочей деятельности за 2 месяца.
Правила составления уведомления
Работодатель, желающий расторгнуть ТД с работником, обязан соблюдать правила ТК РФ, а именно:
- предупредить сотрудника (в письменной форме) об увольнении не позднее, чем за 1 месяц;
- издать приказ о прекращении действия ТД;
- выплатить сотруднику все полагающиеся компенсации.
Уведомление об увольнении работника составляется в простой письменной форме директором предприятия или его заместителем.
В содержании требуется указать следующее:
- реквизиты юридического лица;
- паспортные данные работника, занимаемая должность;
- номер приказа об увольнении;
- причина увольнения;
- дата расторжения ТД;
- дата составления уведомления;
- подпись должностного лица, печать организации.
Уведомление о расторжении трудового договора с работником: бланк 2018
Как аннулировать договор по соглашению сторон?
ТД может быть расторгнут в любое время по соглашению работодателя и работника. Для этого оформляется письменный документ, который содержит причину увольнения, размер положенных выплат, а также отсутствие претензий сторон. В трудовой книге ставится отметка в соответствии с требованиями статьи №77 ТК РФ.
Скачайте бланк соглашения сторон о расторжении трудового договора тут:
Образец приказа
При увольнении работника, вне зависимости от причины и инициативности, работодатель обязан издать соответствующий приказ формы Т-8. В содержании требуется указать информацию о работнике, занимаемой должности и основаниях, по которым расторгается трудовое соглашение.
Образец приказа об увольнении должен содержать следующее:
- порядковый номер;
- ссылка на служебный протокол;
- дата написания;
- должность составителя;
- ФИО и должность сотрудника;
- порядок увольнения;
- причина;
- ссылка на статью ТК РФ;
- дата прекращения действия ТД;
- выговор, штрафные взыскания (если требуется);
- подпись директора, печать организации.
Положенные выплаты
В день увольнения сотруднику выдается на руки трудовая книжка, а также все полагающиеся денежные компенсации:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- премия, сверхурочные;
- доплата за праздничные дни, проценты;
- выплата за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.
В случае порчи корпоративного имущества сотрудником, с которым расторгается трудовой договор, руководитель предприятия вправе требовать материальную компенсацию.
