Порядок оформления пособия по беременности и родам работающим женщинам

Появление на свет малыша весьма радостное событие в жизни каждой женщины. Однако, оно связано с возникновением значительных расходов. Поэтому женщине необходимо заранее задумываться какие выплаты ей будут положены от государства, в связи с тем, что она работает официально.

Положенные выплаты беременным работающим женщинам

Официально работающим женщинам, собирающимся в декрет, полагаются определенные выплаты пособий от работодателя. Но все пособия выплачиваются строго за счет государственных средств. Размер выплат устанавливается в соответствии со средним окладом за предшествующие 12 месяцев. Выплаты по беременности и родам назначаются на основании медицинской справки, в которой будет указано, что женщина является временно нетрудоспособной. Этот акт направляется в учреждение по местному самоуправлению, где перечислят выплаты на счет будущей мамы. Денежные средства поступают на счет женщины в течение 10 дней. Период предоставляемых выплат от государства составляет от 70-84 календарных дней. Увеличение настоящего периода зависит от таких обстоятельств, как возникновение осложнений при родах и т.д.

Законодательством предусмотрены следующие виды выплат беременным работающим женщинам:

  • единовременная. Она выплачивается в размере 632,76 рубля, но при условии, что женщина вовремя встала на учет по беременности (ранее срока 12 недель);
  • по случаю рождения малыша государственные органы выплачивают 8000 рублей;
  • выплаты, назначенные по уходу за малышом, осуществляются организацией, где трудилась женщина на период 1,5 года. Данный срок отсчитывается с момента, когда родился ребенок. Для каждой работающей женщины размер данного пособия различен. Сумма зависит от оклада, который она получала будучи работоспособной. Денежные выплаты перечисляются в размере 40 процентов от ее заработной платы;
  • декретные выплачиваются женщинам в связи с уходом за ребенком. Выплаты будут остановлены, когда ребенку исполнится три года.

Отпускные по беременности и родам предоставляются только тем работающим женщинам, которые в назначенный срок (7 месяцев беременности) уходят в декрет. Если будущая мама продолжает работать вплоть до родов, то выплаты государство ей не предоставит. Данное правило установлено в связи с тем, что она будет получать свою заработную плату, так как продолжает работать официально.

Каждая беременная работающая женщина должна знать, что в связи с ее положением, по закону, работодатель (по ее просьбе) может предоставить ей некие льготы. Например:

  • сохранить прежнюю заработную плату, но предоставить женщине более меньший объем работы;
  • уменьшить количество рабочих часов;
  • оплачивать больничный в полном размере;
  • предоставлять отгулы и отпуск в любое нужное время беременной женщине;
  • беспрепятственно отпускать беременную сотрудницу на периодические осмотры в женскую консультацию.

Все вышеуказанные льготы предоставляются в соответствии с нормами российского законодательства о труде. Чтобы ими воспользоваться, беременная работница должна предоставить начальству письменное заявление в котором указать необходимые ей привилегии. Если работодатель отказывается удовлетворять ее прошение, то его можно привлечь к ответственности.

Важно! По закону, мама, воспитывающая ребенка, достигшего полутора лет, вправе начать снова работать, но не полный рабочий день. Согласно законодательству, в подобных случаях, за ней сохраняется полное право получать пособия и заработную плату.

Кто выплачивает материальную помощь?

Трудовой закон определяет, что работающая женщина вправе получать выплаты по беременности от своего непосредственного работодателя. Если она уволилась, то выплаты будет осуществлять та организация, на которой женщина работала в последнее время. При условии, что с момента увольнения не прошел месячный период.

Если увольнение произошло не по желанию беременной женщины, а по нижеуказанным причинам, то все требуемые выплаты пособий будут осуществляться государственным органом, занимающимся занятостью населения. Причины увольнения могут быть следующие:

  • индивидуальный предприниматель остановил свою деятельность;
  • предприятие ликвидировано;
  • истек срок лицензии, которая позволяла осуществлять трудовую деятельность. Это актуально для таких профессий, как нотариус, юрист и иные.

Чтобы получить единоразовую выплату, связанную со своевременной постановкой на учет в женскую консультацию, необходимо написать заявление на имя управляющего компанией, где трудится беременная женщина.

Важно! Выплаты могут быть оформлены — на будущую маму, на отца нерожденного малыша или на опекуна, который официально трудоустроен.

Когда беременная не трудоустроена официально, пособия ей будут перечисляться за счет средств страхового фонда. Получить денежные средства она сможет, обратившись в эту организацию с соответствующим заявлением.

Какие выплаты причитаются беременным, если женщина официально трудится в двух организациях?

При наличии данных обстоятельств, беременная работница вправе рассчитывать на получение средств от обеих компаний, но при условии, что в двух местах она трудится более двух лет.

Как получить пособие по беременности и родам работающим женщинам?

Для оформления выплаты пособия, беременной женщине требуется составить заявление на имя работодателя, также приложить к прошению некие справки. Пишется заявление на 30 неделе беременности. Все причитающиеся ей выплаты поступят к ней на счет в период 10 дней.

Размер выплат, предназначенных работающей женщине, находящейся в положении, минимально может составлять 35 000 рублей за полтора года. Чем выше уровень ее официальной заработной платы, тем большую сумму декретных она получит.

Условия выплат пособия:

  • выплаты производятся единовременно;
  • срок ожидания перечислений составляет 10 дней;
  • рассчитывается размер пособия с учетом всех видов доходов беременной работницы;
  • не перечисляются деньги, если после 30 недель беременности, будущая мама продолжает работать. Когда женщина осуществляет трудовую деятельность до родов, то выплаты будут переведены на ее счет только в период нетрудоспособности и по самому декрету.

Документы

Важным условием получения пособия по беременности и родам является факт своевременной постановки на учет. В медицинском учреждении нужно получить справку, которая будет свидетельствовать о наличии беременности.

Работающей женщине нужно начальству предоставить:

  • справку о наличии беременности;
  • заявление на выплату ей пособий;
  • акты об имеющихся источниках дохода с иных организаций.

Для получения пособия, нужно собрать следующий пакет актов:

  • заявление;
  • справка из ЗАГСа;
  • свидетельство о появлении новорожденного на свет;
  • акт, взятый с места работы второго супруга. В нем должна быть указана информация, что он не получал никаких выплат;
  • справки из других мест работы;
  • бумаги о начислении оклада за трудовую деятельность.

Законодательством не определена точная форма прошения о предоставлении пособия по беременности. Поэтому, женщина в бланке заявления, должна указать следующие сведения:

  • название учреждения, где она работает;
  • полное имя руководителя;
  • занимаемая ею должность;
  • свое полное имя;
  • оглавление заявления;
  • прошение о предоставлении выплат, установленных на законодательном уровне. Здесь нужно указать реквизиты больничного листа, выданного из женской консультации;
  • дата оформления заявления и роспись.

Скачать образец заявления для выплаты пособия по беременности и родам.

Размер

Размер выплат рассчитывается для каждой беременной работающей женщины индивидуально. Сумма пособия зависит от размера, получаемой заработной платы, а также от стажа работы.

При постановке на учет по беременности до 12 недель, государство выплачивает единоразово 632,76 рублей. А декретный отпуск оплачивается в размере полного среднемесячного оклада. Производится расчет средней з/п за предыдущие 24 месяца. В расчет не берутся отпускные или декретные, полученные при рождении предыдущего малыша.

Пример расчета пособия по беременности и родам для работающих женщин

Иванова С.В. выходит в декрет 10.06.2018. Отпуск составляет 140 дней. За предшествующие 2 года она получала доходы. Два года назад (с 1.01.16. — 30.09.16) гражданка была в отпуске по уходу за первым малышом. За 10-ый месяц 2016 она была в неоплачиваемом отпуске. Работать она начала с 1 ноября. За два месяца (ноябрь, декабрь) она получила 84 000 руб. За 2017 год ей выплатили з/п — 781 000, отпускные — 34 000 руб. В общем виде за 2017 года она получила 815 тысяч.

Исходя из ситуации Ивановой, расчетный период равен 366-273+365 = 458 дней.

В расчете будут учтены следующие выплаты: 84 000 + 755 000 = 839 тыс. 

Средняя з/п за день составляет: 839 000 / 458 = 1 831. 88 рублей России. 

Исходя из вышеуказанных подсчетов, пособие по беременности и родам составит 256 436,2 рубля (1 831,88 * 140).

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here