Как продлить срочный трудовой договор на новый срок?

Отношения, складывающиеся между работодателем и сотрудниками, строго регламентируются Федеральным Законом РФ — Трудовым Кодексом.

Ознакомиться с актуальным текстом ТК России можно по ссылке.

Положения настоящего закона устанавливают правила по оформлению трудовых договоров, как срочных, так и составленных на бессрочный период. Максимальный срок для оформления срочного трудового договора составляет 5 лет. До истечения пятилетнего периода, действие рабочего контракта можно продлить. Как это сделать — описано в статье.

Допускается ли продление срочного трудового договора?

Законом предусмотрены ситуации, когда можно продлить срочный трудовой договор. К ним относятся:

  • обстоятельства, при которых период действительности документа закончился, а работник и работодатель желают продолжать сотрудничество. В таком случае письменная договоренность между ними будет продлена автоматически. Срок действительности будет считаться бессрочным;
  • в обстоятельствах, когда цель оформления срочного трудового договора не достигнута, можно продлить сотрудничество.

Законодательством рекомендуется пролонгировать период действительности срочного договора с помощью оформления нового документа. Желательно, чтобы оба периода трудоустройства, указанных в обоих соглашениях, в совокупности не превышали срок в 5 лет.

Продление срочного трудового договора на дополнительный период с беременной

В случае, когда женщина с работодателем заключила срочный трудовой договор, потом забеременела, то работодатель обязан продлить с ней соглашение о труде. Этим обязательством в отношении беременной его наделяет законодательство России. При наличии подобной ситуации, срок действия документа продлевается на период, пока женщина не уйдет в декрет (до 30 недель беременности).

Чтобы продлить срок действия срочного договора, женщине нужно предоставить сведения о наличии беременности. Справку о ее положении выдает женская консультация. В медицинском акте должны быть указаны данные о сотруднице, о сроке ее беременности и реквизиты поликлиники.

Работодатель может не продлевать действие срочного трудового договора с беременной сотрудницей, если она была взята на должность в связи с временным отсутствием другого работника. Работодатель может предложить женщине занять иную должность до выхода в декрет. Если подходящей вакансии нет, то их рабочие взаимоотношения прекращаются в момент выхода на работу основного сотрудника.

Правила продления срочного трудового соглашения с пенсионером

Законом позволено принимать на работу пенсионеров на основании срочного трудового соглашения. Заключаться оно должно при наличии добровольного согласия обеих сторон также, как и продление.

Продление срока действия трудовых отношений работодателя и пенсионера осуществляется на общих основаниях.

Как продлевается срочный рабочий контракт с генеральным директором?

Трудовым Кодексом предусмотрено, что руководящие должности можно занимать только на основании составленных срочных трудовых договоров. Но их продление на законодательном уровне не предусмотрено. Когда генеральный директор отрабатывает срок, установленный срочным соглашением, то он должен покинуть свой пост.

В случаях, если на собрании учредителей принимается решение, что данное лицо справлялось со всеми обязательствами по руководству компанией и оно заслуживает работать на посту генерального директора еще некий срок, то требуется составить новый трудовой договор, так как продление предыдущего законом не предусмотрено.

Порядок действий

Пролонгация временного трудового соглашения осуществима только до истечения периода действия контракта. Для этого нужно, чтобы работник или работодатель заранее, то есть до окончания срока, сообщили второй стороне сделки.

Если вторая сторона также желает продолжать сотрудничество, то продлить временный рабочий контракт можно с помощью составления нового рабочего контракта. В нем также нужно указать срок действия. Можно срок действия не указывать, тогда рабочее соглашение будет признано бессрочным.

Пролонгация срочного трудового договора до окончания действия

Чтобы рабочие отношения сохранялись без увольнения, необходимо до окончания периода действия срочного трудового договора позаботиться о его продлении. Можно внести изменения в документ. По законодательству, указание изменений в договоре полагается оформить на основании составления дополнительного соглашения.

Дополнительное соглашение должно соответствовать некоторым критериям:

  • основной срочный трудовой договор должен в себе содержать сведения, которые позволяют оформлять дополнительные соглашения;
  • в дополнительном соглашении указываются оба участника рабочей сделки. Их личности должны быть указаны также, как и в основном договоре;
  • в тексте дополнительного соглашения прописываются причины, в соответствии с которыми появилась потребность составлять настоящий акт — продление срока рабочего контракта;
  • в конце документа стороны ставят свои личные подписи и печать компании.

Продлить срок действия трудового договора без увольнения возможно только при корректно оформленном дополнительном соглашении. Следует помнить, что составлять дополнительный акт возможно только до окончания периода действия основного рабочего контракта.

Ознакомиться с образцом дополнительного соглашения о продлении срочного трудового договора можно здесь.

Можно ли переоформить договор на бессрочный период?

Законом разрешается перевести срочный трудовой договор в форму бессрочного. Документ о труде продлевается автоматически, при условии, что период действия первоначального акта закончился. При этом срок пролонгации не определен — бессрочен.

При наличии некоторых обстоятельств, трудовое соглашение может быть признано бессрочным по постановлению судебного учреждения:

  • если написание трудового договора с ограниченным периодом действия нарушает или ущемляет права работника, то документ будет считаться бессрочным. Например, оформление такого акта приведет к тому, что работник будет лишен каких-либо льгот;
  • если суммированный срок действия трудового контракта и всех соглашений, составленных к нему дополнительно, превышает 5 лет;
  • сотрудник по принуждению согласился на временное соглашение о труде;
  • часто производилось переоформление рабочего соглашения на малые сроки при неизменных условиях.

Образец заявления

Процедура продления периода действия рабочего договора начинается с оформления заявления сотрудником. Оно не имеет определенной формы, установленной законом. Составляется документ по общим правилам. Текст заявления на продление срочного трудового договора:

  • имя, фамилия и отчество руководителя, указание его должности;
  • имя, фамилия и отчество работника, указание занимаемой должности;
  • информация о заключенном срочном рабочем контракте;
  • просьба об увеличении срока (нужно написать основания для увеличения срока сотрудничества);
  • дата составления заявки;
  • роспись трудящегося.

Скачать образец заявления

Оформление приказа

По закону, изменения, вносимые в рабочие отношения работника и работодателя, сопровождаются составлением приказа. Например, приказ составляется при продлении срочного рабочего контракта, при увольнении, при отправке работницы в декрет и так далее.

Оформляется подобный акт на основании внутренних правил компании. Законодательством предусмотрено одно условие, которое должно быть прописано в приказе — основания для продления.

Приказ составляет руководитель, он должен в нем указать акты, на основании которых выдается приказ. Например, по заявлению работника. Также он указывает срок, на который продлевается срочный трудовой договор.

Скачать образец приказа о продлении срочного трудового договора можно по ссылке.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста
Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 350-88-72 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-46-73 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.