В силу диспозиции 80 ТК РФ, любое трудовое соглашение может быть аннулировано в период текущего испытательного срока. Происходит это по инициативе каждой из сторон — работника и работодателя. Как процедура реализуется на практике, будет рассказано далее.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Среди оснований расторжения выделяется несколько, каждое из них указано в статье 81.
К таковым основаниям относятся:
- непрохождение испытательного срока (весь период соглашения);
- отсутствие квалифицирующих профессиональных навыков;
- непоявление на месте в течение 4 часов 2 дня подряд;
- предоставление подложных документов;
- выбор в пользу другого кандидата (по желанию работодателя);
- несоответствие кандидата требованиям, выдвигаемым к вакантной позиции.
В период испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть договор только после направления работнику соответствующего уведомления. Оно выписывается по форме внутреннего приказа (Ф-17). Аннулирование считается легитимным, если уведомление подписывается работником лично. Отказ в подписании расценивается как несогласие с решением кадровой службы.
Образец уведомления
Форма Ф-17 является рекомендательной. Организации могут использовать собственные локальные образцы и это не будет считаться нарушением диапозитивного порядка (ст. 81). Составить письменное уведомление о расторжении трудового договора во время испытательного срока можно только с согласия работодателя или иного ответственного лица.
Образец уведомления должен содержать:
- данные работодателя — уполномоченного лица, подписывающего документ;
- данные работника;
- причины аннулирования соглашения с ссылками;
- срок, в течение которого отношения прекращаются;
- дата и подпись.
Один экземпляр направляется работнику, второй — передается в кадровый отдел. Вручается оно лично, либо пересылается по почте. Рекомендуется передавать документ через кадровую службу посредством издания типового внутреннего приказа.
Как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию?
Работнику намного легче расторгнуть трудовой договор в период стажировки. Для этого ему необходимо за 3 дня до фактического аннулирования соглашения подать на адрес текущего работодателя заявление.
В отличие от первого случая, здесь можно не совершать никаких действий. Не появление на рабочем месте будет засчитано как фактическое аннулирование текущего трудового договора. В этом особенность испытательного срока.
Расторжение соглашения по инициативе работника предполагает передачу заявления или в кадровый отдел или руководителю лично (ст. 90). Заявление составляется по свободной форме, с обязательным указанием причины нежелания продолжать дальнейшее сотрудничество.
Образец составления заявления
Обязательной формы составления на законодательном уровне не предусматривается. При испытательном сроке еще не нанятому работнику нет необходимости запрашивать типовой образец заявления о расторжении трудового договора, использующийся в организации.
Собственноручно составленный и подписанный документ нужно предоставить руководителю для ознакомления. Указание актуальной причины также не является обязательным — одного отсутствия желания продолжать работать в организации достаточно (ст. 81 ТК РФ). Сегодня подать заявление можно и дистанционно, к примеру, по электронной почте.
Положенные выплаты
При заключении соглашения работнику озвучивается размер вознаграждения на предусмотренный испытательный срок. В силу статьи 65 ТК РФ оно рассчитывается по месяцам. Расторжение трудового договора еще до окончания испытательного срока гарантирует гражданину покрытие всех выплат, пропорциональных отработанному времени (ст. 67).
Компенсация рассчитывается следующим образом: берется средний заработок на испытательный срок и делится на количество фактически отработанных дней. Побочных выплат не предусматривается. Они выплачиваются только при бессрочных договорах.
Образец приказа
Чтобы составить и издать приказ о расторжении трудового договора на текущем испытательном сроке, в книге исходящих распоряжений нужно проставить соответствующую запись о нанятом сотруднике.
Внутренний приказ издается по примеру расторжения бессрочного соглашения. Указывается номер договора, данные о работнике, причина отказа в приеме, дата и внутренняя печать организации. Один экземпляр передается в кадровый отдел, другой остается в книге исходящих приказов. В ст. 81 указана необходимость сохранять образец приказа в течение всего текущего года, и только после этого сдавать его в архив.
Необходима ли отработка двух недель?
При аннулировании соглашения на текущем испытательном сроке формальный работодатель лишается преференции по принуждению сотрудника к двухнедельной отработке. Это правило действует при официальных трудовых взаимоотношениях и не распространяется на случаи прохождения испытания. Учитывая, что приказ об аннулировании выписывается за 3 дня до увольнения, можно считать, что эти 3 дня и являются чем-то вроде отработки. Каждый из этих дней оплачивается в общем порядке (ст. 80).
Скачайте текст Трудового кодекса РФ в последней редакции по ссылке
