По общему правилу, численность работников и штатов определяет гендиректор предприятия. По этому основанию предусмотрено расторжение трудового договора при фактическом сокращении объема работы, а в связи с этим, и отдела. Однако наниматель обязан соблюдать трудовой регламент и выплатить работникам выходное пособие. Как расторгнуть трудовой договор, не нарушая закона, расскажем далее.
Как расторгнуть трудовой договор при сокращении штата по инициативе работника?
Необходимость сокращения штата и численности работников может возникнуть на любом предприятии, вне зависимости от вида деятельности, формы собственности, прибыли и размера уставного капитала.
Причины для ликвидации могут быть разные:
- из-за недостаточного финансирования;
- реорганизации предприятия;
- смены собственника;
- изменение внутренней структуры компании и т.д.
Если возникла подобная ситуация, наниматель обязан провести процедуру увольнения работников в соответствии с требованиями законодательства. Ведь именно несоблюдение порядка расторжения трудового договора при сокращении штата является основанием для восстановления работников на рабочем месте. При этом работодатель привлекается к административной ответственности и штрафным взысканиям.
При принятии решения о сокращении штата, директор предприятия обязан оповестить сотрудников о предстоящем увольнении за 2 месяца. Для этого издается именной приказ, и доводится до сведения сотрудников под роспись. Согласно статье №82 ТК РФ, граждане могут самостоятельно изъявить желание расторгнуть трудовой договор досрочно. Для этого необходимо соблюсти положенную процедуру увольнения:
- Сотрудником составляется заявление на имя директора;
- В тексте документа указывается причина увольнения (по собственному желанию);
- После подписания заявления, сотрудник должен отработать 2 недели.
В день увольнения, сотруднику должны быть выплачены все положенные компенсации, а именно:
заработную плату за фактически отработанное время;
- денежная компенсация за не отгуленный отпуск (если имеется);
- входное пособие, в размере среднемесячного оклада, которое высчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочих дней.
На руки сотруднику выдается трудовая книжка с соответствующей отметкой: “досрочно уволен по собственному желанию при сокращении штата.“
Образец заявления
Заявление на увольнение составляется в произвольном порядке. В тесте документа требуется указать следующее:
- инициалы директора предприятия, название фирмы;
- ФИО сотрудника, должность;
- причина расторжения трудового договора (по собственному желанию);
- дата увольнения;
- указать размер положенных выплат;
- дата написания заявления, подпись.
Двухнедельный срок отработки начинает свой отсчет со следующего рабочего дня после подписания заявления генеральным директором ООО.
Досрочное расторжение договора по инициативе работодателя
При досрочном расторжении ТД по сокращению штата, нанимателю необходимо соблюсти пошаговую инструкцию, которая утверждена на законодательном уровне, а именно:
- провести собрание соучредителей и принять решение о сокращении штата и численности сотрудников;
- оповестить профсоюз;
- направить копию протокола собрания соучредителей в трудовую инспекцию;
- издать приказ с именами соискателей, которые попали под сокращение;
- оповестить сотрудников заказным письмом за 2 месяца;
- подготовить трудовые книги;
- выплатить положенные компенсации сотрудникам.
Согласно статье №180 ТК РФ, наниматель вправе досрочно расторгнуть трудовой контракт с работником при сокращении штата. Однако это возможно только с письменного согласия. При этом потребуется выплачивать дополнительную денежную компенсацию, в размере среднемесячного оклада до того момента, пока гражданин не найдет новую работу.
Образец уведомления
Уведомление о расторжении трудового контракта направляется работнику заказным письмом за 2 месяца до сокращения штата. В тексте документа требуется указать следующее:
- ФИО соискателя, должность, адрес;
- реквизиты ООО работодателя;
- причина сокращения штата;
- дата увольнения;
- положенные выплаты сотруднику;
- формула расчета выходного пособия;
- возможность увольнения сотрудника досрочно;
- дата, подпись генерального директора, печать ООО.
Образец уведомления об увольнении работника можно скачать здесь:
Правила оформления приказа
Приказ об увольнении работников по сокращению штата имеет унифицированную форму, и должен оформляться в соответствии с требованиями законодательства.
Содержание приказа:
- наименование ООО;
- код ИНН организации;
- причина сокращения;
- дата увольнения;
- список соискателей, попадающих под сокращение;
- должность;
- табельный номер;
- подпись ген. директора, печать ООО.
Каждый наемник, указанный в документе, обязан поставить свою подпись о том, что был уведомлен об увольнении своевременно. Те работники, которые отсутствуют на рабочем месте, оповещаются об увольнении заказным письмом.
Положенные по закону выплаты
При сокращении штата, соискатели вправе претендовать на следующие выплаты:
- ежемесячную ставку за фактически отработанное время, включая премиальные
сверхурочные; - доплата за работу в праздничные дни/ночное время;
- компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;
- выходное пособие.
Выходное пособие при сокращении рассчитывается исходя из среднего месячного оклада работника за последние 2 года. Компенсация выплачивается нанимателем в период до 2 месяцев. В случае, если работник за это время не нашел новое место работы, пособие продлевается до 3 месяцев.
Обжалование расторжения трудового договора при сокращении штата
В соответствии со статьей №180 ТК РФ, работник вправе подать в суд на организацию, если при расторжении трудового договора не была соблюдена положенная процедура увольнения. Если суд удовлетворит требованиям истца, работника восстанавливают на рабочем месте и компенсируют вынужденный прогул.
