Банкротство юридического лица или прекращение деятельности нередко приводит к ликвидации предприятия. От данного факта страдает как руководство, так и обычные работники. Положение работниц, ожидающих ребенка или находящихся в отпуске по уходу за ним, может быть отягчено желанием получить декретные. Увольнение и осуществление выплат регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Далее в статье рассмотрим особенности получения декретных при ликвидации предприятия и узнаем что делать, если руководство отказывается производить выплаты.
Кто платит?
Уволить по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, допускается только при ликвидации предприятия. Под сокращение попадают все сотрудники, а также:
- беременные женщины;
- женщины, осуществляющие уход за ребенком, которому не исполнилось полтора года;
- сотрудницы, имеющие малыша до 3 лет.
О предстоящем увольнении работодатель обязан по законодательству предупредить минимум за 2 месяца. При ликвидации предприятия женщина вправе получить декретные и другие выплаты в полном объеме непосредственно от нанимателя. Если организация частично или полностью не выплатила положенные денежные средства, то следует обратиться в службу социальной защиты. Размер материальной помощи зависит от стажа работы сотрудницы и усредненного объема заработной платы.
Декретные при ликвидации предприятия отличаются размером в зависимости от того, выплачиваются ли денежные средства в качестве пособия по беременности и родам или по уходу за несовершеннолетним малышом. Что делать, если производится закрытие только филиала, а не всей организации, рассмотрим далее.
При закрытии филиала компании
Иногда у предприятия существует несколько филиалов, которые осуществляют одну и ту же деятельность. Филиалы могут располагаться в том же городе, где работает сотрудница, желающая получить декретные, или находиться в соседних регионах. Если осуществляется ликвидация части компании, то ситуация может развиваться по двум направлениям:
- если один филиал закрывают, но в том же регионе открывается новый, то руководитель обязан по законодательству перевести сотрудницу, находящуюся в декрете, в новооткрытое учреждение и трудоустроить на аналогичную должность. При ее отсутствии работодатель должен предложить другую вакансию;
- если возможности перевести сотрудницу на новое место нет, то сокращение женщины, желающей получить декретные после ликвидации предприятия, производится в стандартном режиме.
В обоих вышеуказанных случаях организация обязуется произвести все выплаты, полагающиеся женщине, находящейся в интересном положении или осуществляющей уход за новорожденным малышом.
Как получить декретные при ликвидации предприятия?
Денежные средства выплачивает работодатель, если выход в декрет был осуществлен до ликвидации предприятия. В остальных случаях, когда сотрудница не успела оформить отпуск или находится на отдыхе по уходу за ребенком, за соответствующими выплатами следует обращаться в службу защиты населения по прошествии 3 месяцев с момента закрытия фирмы.
Чтобы получить декретные выплаты в случае ликвидации предприятия, следует придерживаться нижеприведенного алгоритма действий:
- заранее подготовить комплект документов для подтверждения права на получение материальной помощи;
- нанести визит в отделение органа защиты населения по месту регистрации;
- написать заявление с просьбой получения декретных в связи с ликвидацией предприятия;
- в течение 10-дневного срока заявление рассматривается и бывшая сотрудница с предприятия получает соответствующие выплаты.
Ликвидация организации предполагает, что работодатель мог не успеть оформить самостоятельно декретный отпуск. В этом случае следует обращаться в отделение защиты населения, т. к. личная явка в ФСС не допускается.
Необходимые документы
В установленный законодательством орган для получения декретных при ликвидации предприятия следует подать нижеследующие документы:
- удостоверение личности заявителя;
- письменное заявление;
- свидетельство о появлении на свет ребенка или справка из женской консультации о беременности;
- трудовая книжка с записью о прошедшей ликвидации предприятия;
- информация о счете в банке, куда в последующем будут переводиться декретные;
- справка, свидетельствующая о неполучении пособий;
- справка о размере заработной платы за предыдущих 2 года.
В заявлении отображается следующая информация:
- справа вверху указывается — наименование организации и ФИО сотрудницы, желающей получить декретные;
- название документа;
- суть просьбы — выплатить материальную помощь вместо работодателя по причине ликвидации предприятия;
- список приложенной к заявлению документации;
- дата и подпись беременной или осуществляющей уход за ребенком сотрудницы.
Для подробного ознакомления с документом можно скачать образец заявления на получение декретных по ссылке.
Размер выплат
Беременная сотрудница вправе получить следующие выплаты при увольнении по причине ликвидации предприятия:
- выходное пособие, размер которого исчисляется месячным заработком;
- компенсация, выплачиваемая в течение 2 месяцев, после расформирования организации. Продление выплат на 3-й месяц обусловлено оформлением сотрудницы в службе занятости в течение 14 дней после увольнения, если за вышеуказанный период не получилось трудоустроиться;
- декретные.
Размер пособия по беременности и родам по законодательству сотруднице выплачивается в 100-процентном объеме по средней величине заработка за последние 2 года. Если до ликвидации предприятия страховой стаж сотрудницы составил менее 6 месяцев, то декретные не могут быть меньше размера МРОТ.
На 2018 год сумма МРОТ равняется 9 489 рублей.
Размер декретных по уходу за ребенком равняется 40% от среднего значения зарплаты. С 1-го января 2018 года после ликвидации предприятия уволенной сотруднице следует рассчитывать на следующие суммы:
- минимальная сумма, выплачиваемая по причине ухода за первенцем — 3 065,69 рублей;
- при уходе за вторым ребенком и последующими — 6 131,37 рублей;
- максимальные размеры декретных — 12 262,76 и 24 536,57 рублей.
При ликвидации предприятия следует обращаться в службу защиты населения, где в течение 10-дневного срока заявка будет рассмотрена и соответствующие выплаты поступят на указанный в заявлении банковский счет.
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать декретные?
При прохождении предприятием процедуры ликвидации стоит учитывать, что у работодателя нередко отсутствует возможность выплатить причитающееся беременной сотруднице пособие. Алгоритм действий следующий:
- обратиться с просьбой выплатить декретные напрямую к работодателю;
- в случае отказа обратиться в ФСС и указать в заявлении основания для этого;
- также возможно обращение в прокуратуру или в судебный орган.
На основании изложенных обстоятельств, таких как отсутствие капитала на счете предприятия, проходящего процедуру ликвидации, или уклонение работодателя от произведения выплат декретных, уполномоченные органы могут в принудительном порядке обязать выдать положенную новоиспеченной матери материальную помощь.
Однако первоначально проверяется вся представленная заявителем информация, после чего декретные поступают на счет сотрудницы, после ликвидации предприятия.
